Sådan tiltrækker du talentfulde softwareudviklere til din virksomhed
De kan være utrolig krævende, kræsne og arrogante. De leder kun efter de de førende virksomheder på det globale marked, og de forventer ofte høj løn, interessante projekter og en lovende fremtid indenfor deres felt. Der er her tale om udviklere. IT-selskaber med et fremragende omdømme og en høj position på det frie marked har den største chance for at rekruttere professionelle kandidater til deres virksomhed. Men hvad med små virksomheder, som også har brug for et godt software? Bør de spare pengene andre steder, så de har råd til professionelle udviklere? Her er nogle gode tips til, hvordan du kan tiltrække de bedste software-udviklere fra hele verden.
Det første du skal gøre er at sørge for, at du kan tilbyde potentielle softwareudviklere et komfortabelt, stort og rummeligt kontor. Du husker måsken historien om et Grammarly-kontor, der blev kåret som årets bedste kontor ud fra en lang række forskellige kriterier. Grammarlys udviklere havde både adgang til komfortable lounge-zoner, spillerum og mange andre frynsegoder. Vi siger ikke, at du skal gå fra hus og hjem i et forsøg på at imponere en softwareudvikler, men gør altid dit bedste for at få dine ansatte til at føle sig hjemme, når de er på arbejdsplads.
Du kan inkludere en masse frynsegoder i dine udvikleres kontrakt, heriblandt sundhedsforsikring, fitnessmedlemskab og en årlig bonus. På denne måde viser du disse talentfulde mennesker, hvor meget du sætter pris på dem. Afhold årlige team-building events og fester for dine ansatte, så de virkelig føler sig påskønnet. Nogle veletablerede virksomheder tilbyder også at betale for deres udvikleres bryllup, fødselsudgifter samt mange andre ting.
Det er også yderst vigtigt, at du kan tilbyde dine talentfulde udviklere interessante og udfordrende projekter, der virkelig sætter dem på prøve. Udviklere vil, ligesom alle andre mennesker, gerne søge ny viden og lære nye færdigheder. Med andre ord, sørg for at holde dem aktive og engagerede hver eneste dag. Giv dem rig mulighed for at lære nye ting, som de kan få brug for senere hen. Alle slags jobs kræver en konstant udvikling af færdigheder, og selvom dine udviklere er talentfulde, kan de altid forbedre deres potentiale. Arranger kurser indenfor time-management, programmering og mange andre områder.
Udviklere sætter stor pris på forandring, diversitet og udfordringer. Af denne grund er det altafgørende, at du husker at inkludere alle essentielle detaljer, når du slår en jobannonce op online. Start med et hook, og beskriv derefter straks, hvilke slags projekter man kan forvente at arbejde med.
Sidst men ikke mindst er vi nødt til at snakke om penge. Ja, udviklere er ikke billige; de vil have penge, massere af penge, meget mere end du forventer. Men det er bare en pris, du må være villig til at betale, hvis du vil nå hele vejen til tops. Tænk dig godt om, når du vælger en udvikler. Vi kan trods alt ikke have, at du ikke får valuta for dine penge.
Det bedste sted at finde professionelle udviklere er sociale netværker såsom LinkedIn og Rabota.ua. Slå et jobopslag op på en af disse sider og gør det klart, hvad du forventer af dine udviklere. Så skal du nok finde den helt rette kandidat på ingen tid.
Lad os tage processen ét skridt ad gangen. Forestil dig, at du har brug for en frontend-udvikler med mindst 2 års erfaring inden for softwareudvikling. Forestil dig så, at du får en brandgod udvikler til en billigere pris. Dette kan rent faktisk lade sig gøre over de førnævnte sociale netværker. Aldrig har det været nemmere at rekruttere gode udviklere til en rimelig pris. Markedet er fyldt med talentfulde frivillige, som er villige til at arbejde sig opad i hierarkiet.
Vi håber, at denne artikel hjælper dig godt på vej til at finde nogle talentfulde softwareudviklere.
